Как решиться на увольнение?

Дата публикации статьи: 13.05.2021

У людей, занимающихся любимым делом такого вопроса не возникает. Почему же люди годами задерживаются на нелюбимой работе, подавляя свою волю? Проанализировав причины, выводы придут сами собой.

1. Страх потерять синицу в руке

Если эта работа – единственный источник прибыли, и другой нет даже на примете, то это веский аргумент остаться, – не сидеть же голодным до лучших времен. Но тут есть опасность: убедить себя, что данная работа временная и незаметно успокоиться. В таком случае сработает поговорка: «Нет ничего более постоянного, чем временное» и лет через 10 можно случайно с горечью обнаружить, что время потеряно.

Совет: активно ведите поиск желаемой работы.

2. Нет четкого представления о желаемой работе

Удивительно, но часто жалуемся на свою работу, а сами даже не осознаем, что понятия не имеем, чем бы хотели заниматься. Если человек не знает, чего хочет, то винить ему некого, кроме себя. Дело в том, что нашу жизнь определяют не столько обстоятельства, сколько наши желания, а противодействует им только наша лень. Имея желание, люди добиваются всего. А если лень даже выяснить, в чем состоят желания, очевидно, что битва в какой-то момент была проиграна.

Совет: если вы не знаете, чего хотите, нужно бросить все силы на поиски ответа. Наличие четкой цели равносильно поставленному диагнозу – 50% успеха лечения. Когда же цель намечена, можно смело начинать действовать, например: исследовать список требований к выбранной работе, найти, в чем вы недотягиваете и устранить слабые места.

3. Нежелание покидать насиженное место, выйти из зоны комфорта

У себя в офисе вы – царь горы. Вам легко. Вы вооружены знанием, чего можно ожидать. Вас нельзя застать врасплох. О новом же месте неприятно даже думать, т.к. придется заново ко всему приспосабливаться. Но если на старом месте невозможно достичь намеченной цели, то говорить не о чем, нужно превозмочь себя.

Совет: помните, что вы сумеете приспособиться и на новом месте, не зря говорят, что человек ко всему привыкает!

4. Нежелание расставаться с коллективом

Большая часть жизни проходит на работе, а коллектив становится почти семьей. Отличие от семьи все же есть: ввиду отсутствия кровного родства, такие привязанности имеют другую основу. Сравнить их можно с просмотром фильма, когда вы проживаете ощущения вместе с героями картины: сочувствуете, беспокоитесь, ненавидите, любите, но все это закончится вместе с фильмом.

Совет: не вводите себя в заблуждение, коллектив – это просто коллектив. Ближайшие друзья останутся друзьями.

5. Гипертрофированное чувство ответственности

Это чувство бывает врожденное или приобретенное. Источник первого – «если не я, то кто же» – как ни странно, эгоизм! Когда человек уверен, что никто не сделает эту работу, пусть даже мелкую, лучше него. Второе – следствие умело проведенной манипуляции со стороны начальства.

Совет: проанализируйте источник и сравните, совпадает ли ваше поведение с желаниями. Ведет ли оно к достижению цели? И сделайте выводы.

Исследуйте рынок труда с помощью сайта и принимайте решение!